當勞動者發現自己被公司扣錢怎么辦？首先一定不要慌張，應該立即與公司方明確扣錢的具體原因。雖然有些企業會為了維護公司利益而在工資制度中制定扣工資的條款，但實際上，有些扣錢的條款是違反法律規定的。因此，勞動者想要維護自己的合法權益，必須明確自己所在公司扣錢的條款是否合法。那么，哪些情況下公司扣錢是合法的？哪些是違法的呢？
這些情況下公司扣錢是合法的
雖然我國《工資支付暫行規定》中明確了用人單位不得克扣勞動者工資，但是公司在以下情況下是可以代扣勞動者工資的。（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。但需要注意的是，這些都是公司依法扣收、幫助員工繳納稅款的代扣行為，而不是直接扣除了勞動者的薪資，兩者有本質區別。
這些情況下公司扣錢是違法的
那么哪些情況下公司扣錢就是違法的呢？根據相關法律規定，公司扣錢涉及以下三種的都屬于違法。（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。除此之外我們常見的幾個公司扣錢理由實際上都是違法的，如：“勞動者請假扣3倍工資”“對孕期女職工產檢扣工資”以及“為了捐贈強扣工資”等。
公司安排放假還扣錢，合法嗎？
如果員工遇到了公司安排放假，還被扣錢的情況，該怎么辦？首先要明確，放假是公司安排的，不存在勞動者的問題。根據相關法律規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。我們就需要具體問題具體分析了。
因此，發薪日遇到被公司扣錢的情況一定不要慌，我們要先了解具體的扣錢原因，然后判斷這種情況下公司扣錢是否合法的，根據以上這些信息，我們就可以明確自己是否需要法律的保護。一旦確定是公司違法，那么勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。如果對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟，維護自己的勞動權益。
